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穿这件VETgirl博客,我们讨论了为什么兽医学的每个人都如此重要瘦的不管你是男是女。有吗兽医领域缺乏女性领导?(请参阅先前发表于兽医小组简介).

虽然我不承认读了很多自助书籍,但这本书瘦的应该是你今年夏天的首选。在这本书中,Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格谈到了世界各地缺乏女性领导职位的问题。谢丽尔·桑德伯格指出,性别之间的心理和社会差异可能导致了这一令人担忧的趋势。

谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》

谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》

首先,领导层真的缺乏女性吗?在公司级别的职位中,只有15-16%是女性;这些数字自2002年以来就没有变化过。1已婚高管中,2/3的男性有孩子;只有1/3的已婚女性有孩子。1

兽医学呢?我们是否看到了在学术界、工业界和诊所老板中缺乏女性领导职位的趋势?在评估我们自己的领域时,系主任、系主任、科长职位主要由男性占据吗?(是的)。

最近,Dr。凯伦·布拉德利他在AVMA的众议院咨询委员会寻求第二任期,失败了,导致了一个全男性成员的小组。在一个由女性主导的领域(2012年底,女性兽医超过52,500人,而男性兽医为44200人),2“AVMA高层领导职位上女性的稀缺”2是可怕的。

为什么会这样呢?我有幸采访了两位女院长,一位是希拉·艾伦博士(佐治亚大学)及琼·亨德里克斯博士(宾夕法尼亚大学)在这个关键话题上。迪安·艾伦和亨德里克斯都很熟悉瘦的她同意许多导致女性领导层缺乏的社会因素。

艾伦院长认为,女性在接受领导责任方面犹豫不决是有多种原因的,因此导致学术或领导职位的女性申请非常少。的原因吗?

  • 担心会分散他们的家庭时间
  • 缺乏自信
  • 缺乏指导
  • 缺乏追求领导机会的信念和自信

瘦的桑德伯格认为,女性必须认识到两个重要的社会因素,这些因素甚至阻碍了女性获得领导职位。

首先,女性让自己贬值。
研究表明,女性经常贬低自己,系统性地低估自己的能力。例如,当估计他们的平均绩点时,男性倾向于高估他们的平均绩点,而女性倾向于低估他们的。1在谈到毕业后的第一份薪水时,57%的男性谈判了他们的第一份薪水,而女性只有7%。1

如果我们贬低自己,看不到自己的价值,我们就不能为自己、我们的职业、我们的事业和我们的成功辩护……进一步助长了我们对“粉领”职业的刻板印象。我们贬低自己的结果是,我们完全回避或避免担任领导职位。

第二,女性把她们的成功归功于其他人,而不是她们自己。
直到我读到瘦的我意识到,我说“我没那么聪明,但我真的很努力才有了今天的成就”或“我真的很幸运”,这是在玷污自己。男人把他们的成功归因于他们自己,而女人则把他们的成功归因于其他外部因素。与男性相比,女性倾向于说“有人帮助了我”,“我很幸运”,或者——就像我一样——“我真的很努力才走到今天”。女士们,你们能成功是因为你们很棒。如果你没有意识到这一点,你就无法认识到自己作为一个领导者的优势。

瘦的1谢丽尔·桑德伯格列出了如何成为一名成功的女性领导者的三个关键点。

  • 坐在桌边。
  • 让你的伴侣成为真正的伴侣。
  • 在你离开之前不要离开。

坐在桌边
没有人能靠坐在旁边,而不是坐在桌子上,获得角落办公室的职位。通常情况下,女性会犹豫是否要坐在事物的正中央,选择一个更“壁花”的边座,把自己置于阴影中。相信自己,拥有自己的成功,然后坐到桌边。

让你的伴侣成为真正的伴侣
尽管男女平等程度有所提高,但与男性相比,女性做的家务仍然是男性的两倍,照顾孩子的时间是男性的三倍。1当你作为一名助理兽医工作了60个小时,回家后主要负责家务和孩子的照顾,这会给你们的关系带来更多的紧张和压力。

亨德里克斯院长非常同意。“有一个公平的合作伙伴是必要的……选择正确的合作伙伴。”别选错了!”有一个愿意抚养孩子并承担更多家庭责任的伴侣——能够在共同分担的家庭中做出平等的贡献——是让女性成功担任领导角色的必要条件。

在你离开之前不要离开
你会像我一样提前几年规划你的人生吗?以计划生育为例。一个女人会提前几年考虑要一个孩子(例如,我要如何把这个融入我所做的一切?)然后,她就不再寻求升职,不再接受新项目,不经意间开始向后靠。这是在你离开之前离开。把你的脚踩在油门上,直到你准备好真正的准备离开。一般来说,女性会过早地考虑事情(例如,提前1-5年计划)。不要过早做决定,也不要逆来顺受,否则你会错过成功的机会。

迪恩•艾伦说:“你可以成功地平衡你的职业生活和家庭生活。她对想要领导或成为小企业主的未来女性的建议是什么?按照桑德伯格的建议,坐在桌边,当机会出现时向前一步(例如,不要向前一步)。为什么?因为女性——尤其是在她们职业生涯的早期——不愿意承担额外的责任(无论是由于害怕失败,还是害怕家庭生活的分心,等等)。然而,当我们向前迈进,就有更多成功的机会。这通常会带来更快乐的个人生活(例如,当你成功时,你的家人和伴侣都会受益)!

相反,那些犹豫是否要担任领导角色的年轻女性最终往往会后悔(例如,她们选择了兼职工作,选择不成为小企业主,终身停留在一个更停滞的角色中,等等)。这可能会导致日后对同事的怨恨和怨恨,特别是当这些同事成功并成为合伙人或企业主时。当你和他们一样努力工作,却选择不承担合伙的额外责任(因此,潜在的成功)时,看到他们的成功、更好的生活方式和经济收益可能会很困难。

最后,我们不能继续让兽医成为一种“粉红领”职业,我们只是把“照顾宠物”作为职业的一部分服务的职业。用亨德里克斯院长的话来说,“我们是一个科学专业,也促进了人类科学专业的发展。”我们必须努力把我们的职业确定为人类健康、一体健康、公共卫生。这对我们的职业至关重要,女性必须成为其中的一部分。”

那么,我们要去哪里?首先,我们必须努力分解如下社会因素:虽然成功和受欢迎程度对男性来说是正相关的,但对女性来说却是负相关的。其次,相信你自己和你的职业。不要接受低工资。像个男人一样谈判。积极地为自己辩护。指导年轻女性担任领导角色。创建一个支持小组。找一个学员。在提拔女性领导方面要强硬。 Take on a leadership role; after all, if you support women in leadership, you have to walk the walk.

由于这场持续的战斗,女性不得不不断地推动自己。平等之战尚未取得胜利,目前还处于脆弱状态。我们不能坐以待毙,让许多人辛辛苦苦为我们取得的成就付诸东流。正如桑德伯格所说:“我们站在前辈女性的肩膀上,她们曾为我们现在认为理所当然的权利而奋斗。”

无论你是什么性别,我们都可以学会平衡成功和领导力,因为这可以带来充实和成功的个人生活和事业。

参考文献

  1. 桑德伯格。《向前一步:女性、工作和领导意志》Knofp,纽约,2013年。
  2. 伯恩斯K,拉金M。性别差异.2013年兽医。
  3. 特里梅恩J。兽医学领域的女性.2010年兽医实践新闻。

  1. “对男性来说,成功和受欢迎程度呈正相关,而对女性来说则呈负相关……不要接受低工资。”像个男人一样谈判

    不过,考虑一下这些因素之间的相互作用。女性在谈判中可能不太成功,因为男性可能被视为“讨价还价”的行为,如果女性这样做,就会被视为“咄咄逼人”或不自量力。

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